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关于对乡镇人民政府和县直有关单位2019年主要工作实行目标管理的通知

  • 索引号:00001434900669828-6/2019-00316
  • 所属机构:泸溪县
  • 公开范围:全部公开
  • 发文日期:2019-04-08
发布时间:2019-04-08 09:41:35     稿件来源:

泸政发〔20195

 

 

关于对乡镇人民政府和县直有关单位2019年主要工作实行目标管理的通知

 

各乡镇人民政府,县直有关单位:

为全面贯彻落实“工业强县、产业富民、环境创优、民生改善”发展战略,切实抓好县委、县政府重大决策、重要工作、重点项目落实,实现我县2019年经济社会发展预期目标。县人民政府决定对11个乡镇人民政府和58个县直单位2019年主要工作实行目标管理。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

(一)乡镇人民政府类(11个)

武溪镇、浦市镇、达岚镇、合水镇、兴隆场镇、洗溪镇、潭溪镇、石榴坪乡、白羊溪乡、小章乡、解放岩乡

二)县直单位类(58个)

1、县政府工作部门(27个)

县人民政府办公室、县发展和改革局、县教育和体育局、县科技和工业免费送彩金体验金化局、县公安局、县民政局、县司法局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县自然资源局、县住房和城乡建设局(人民防空办公室)、县交通运输局、县水利局、县农业农村局、县商务局、县文化旅游广电局、县卫生健康局、县审计局、

县退役军人事务局、县应急管理局、县市场监督管理局、县统计局、县城市管理和综合执法局、县扶贫开发办公室、县信访局、县医疗保障局、县行政审批服务局。

2、县直其他单位(22个)

州生态环境局泸溪分局、县移民开发局、县供销合作社联合社、县交通警察大队、县畜牧水产局、县文化市场综合执法局、县房地产业管理局、县高新技术产业开发区管理委员会、浦市历史文化名镇管理委员会、县农业机械管理局、县公路管理局、县残疾人联合会、县农村经营服务站、县外资外援项目办公室、天桥山省级自然保护区管理局、县城乡建设规划局、县机关事务中心、县教师发展中心、县税务局、县气象局、县烟草局、国网泸溪县供电公司。

3、驻泸金融机构(9个)

中国人民银行泸溪县支行、农业银行泸溪县支行、中国工商银行股份有限公司泸溪县支行、中国建设银行泸溪县支行、中国农业发展银行泸溪县支行、县农村商业银行股份有限责任公司、县邮政储蓄银行、湘西长行村镇银行泸溪县支行、中国银行泸溪县支行。

二、考核内容

根据县十七届人大三次会议《政府工作报告》、县委经济工作会议确定的2019年政府工作目标任务,以及州对县目标管理主要工作和全县重点项目考核内容,逐条逐项分解到各责任单位,实行100分制量化考核管理。各乡镇人民政府按照共性项目进行考核,设定分值100分;县直单位按照共性项目、特色目标二大项内容进行考核,分别设定分值40分、60分。各单位考核指标及量化内容详见附件。

三、奖项设定

(一)目标管理综合奖。按照年终目标管理考核综合评分,设优秀单位、良好单位、合格单位、不合格单位四个等级。综合得分90分以上,分乡镇、政府工作部门和县直其他单位三个层次分别确定优秀、良好奖励等级。乡镇前3名、政府工作部门前6名、县直其他单位前5名为优秀单位;乡镇4-6名、政府工作部门7-13名、县直其他单位6-10名为良好单位;综合得分60分以上为合格单位;综合得分60分以下为不合格单位。其中:县人民政府办公室只进行考核排位,不进行考核评奖。

(二)向上争资优秀奖。表彰奖励向上争取资金增长幅度和增长额度情况较好的县直单位。具体考核内容及奖励办法另行制定。

(三)金融支持发展奖。表彰奖励金融支持地方经济社会发展突出的驻泸金融机构。具体考核内容及奖励办法另行制定。

四、考核办法

(一)实行全程跟踪管理。建立县政府目标管理主要工作过程跟踪督办制度,实行“一季一调度、一季一督查、一季一考评、一季一通报”,加强过程跟踪、全面跟踪、定期督查、限时推进,确保目标管理各项工作高效落实。由县人民政府督查室统筹协调各考核单位加强对目标管理各项工作的督办落实,特别是对有年度投资任务和形象进展的实体项目,要建立定期定点图片跟踪管理制度。各责任单位要积极落实主体责任,加强项目免费送彩金体验金资料收集和台账管理,于每季度末月25日前将反映项目实施进展的调度表、图片资料和说明材料报送县政府督查室。

(二)明确考评奖罚制度。根据州、县人民政府2019年主要工作完成情况、县人民政府常务会议、县长办公会议议定事项及县人民政府主要领导交办工作、督办事项落实情况,实行考核加减分制度,加减分值直接运用到综合得分中。纳入县重点项目建设的项目,完成任务的每个加0.5分,未完成任务的每个倒扣0.2分。单项工作被州委、州政府通报表扬,一次加0.5分,最多加2分。各项议定、交办、督办等工作落实不及时的,一次扣0.2分,最多扣2分。单项工作被州委、州政府通报批评,一次扣0.5分;因未完成州政府目标管理任务,被州扣分,直接将州扣除分值在关联责任单位目标管理综合得分中双倍予以扣除。 

(三)分解落实考核责任。各项考核涉及数据以法定统计数据为准,由县统计局提供;向上争资完成情况由县财政局提供;重点项目建设实施情况由县人民政府督查室会同县重点办负责;乡镇、县直单位共性目标完成情况及扣分情况由县直相关职能部门提供;县直单位特色项目考核由县政府督查室会同县直相关职能部门负责。各考核责任单位要认真组织好各项考核指标的任务分解、督促检查、情况综合等工作。年终考核时,目标管理共性项目、特色项目均按实际完成比例实行倒扣计分。如因机构改革发生职能划转,相对应的工作按照事随职能走的原则自行调整,县人民政府不再另行下文。

(四)推行领导测评制度。县政府主要工作目标管理综合得分以考核得分和领导测评得分进行汇总综合,分值设置为100分,其中:考核得分占80%,领导测评得分占20%。领导测评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,分别以100分、90分、80分、50分折算。优秀等次个数为该系列单位所设置的奖励名额。

五、奖惩办法

(一)县人民政府目标管理优秀单位奖励4万元;良好单位奖励3万元;合格单位不予奖励;不合格单位将给予通报批评。

(二)凡年内被“一票否决”的单位定为不合格单位;因工作不到位未完成省重点民生实事项目和州人民政府目标管理任务且单项工作在全州排名后三位的单位定为不合格单位。县人民政府目标管理定为不合格的单位,在年度绩效考核中也定位不合格单位。

 

附件:1.乡镇人民政府2019年主要工作目标管理共性目标

量化考核计分表

      2.县直单位2019年主要工作目标管理共性目标量化

考核计分表

      3.县直单位2019年主要工作目标管理特色项目量化

考核计分表

 

              

 

                            泸溪县人民政府                              2019年4月4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:县委各部门,县纪委办公室,县人武部办公室。

人大办公室,县政协办公室,县人民法院,县人民检察院。

        县工商联。                                                                             

  泸溪县人民政府办公室                      2019年4月4印发


5号附1.xls
5号附2.xls
5号附3.xls